Danıştay, sözleşmeli personelken devlet memurluğuna atanan kişilerin kademe almaları ile ilgili önemli bir karara imza attı. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, kadrolu devlet memurluğuna atanan kişilerin sözleşme olarak çalıştığı sürenin de kademe ilerlemesinde hesaplanacağına karar verdi. Bu karar sözleşmeli personelken devlet memurluğuna geçen ve son 8 yıl içerisinde disiplin cezası almayan memurlara aylık derecelerinin yükseltilmesi avantj sağlayacak.

Sözleşmeli personelden kadrolu devlet memuru olarak atanan bazı kişiler sözleşmeli statüde çalıştıkları sürenin dahil ettiğinde son 8 yıl içinde disiplin cezası almadıklarını belirterek kademe ilerlemesi uygulamasını istedi. İdarece bu talepleri reddedilen kişiler dava yoluna gitti. Konya ve Ankara  Bölge Mahkemelerince aynı konuda farklı kararlar çıkınca aykırılığın giderilmesi için dosya Danıştay'a gönderildi. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 4. İdari Dava Dairesi kişinin sözleşmeli personel statüsünün hizmet süresinin son 8 yıllık süre içerisinde hesaplanması gerektiğine hükmetti. Ayrıca davacının mahrum kaldığı parasal haklarınında idareye başvuru tarihinden itibaren işleyecek, yasal faizi ile birlikte ödenmesi kararlaştırıldı. Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi isebenzer durumdaki bir dosyada red kararı verdi. Konuya ilişkin nihai kararı veren Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, benzer durumdaki davalarda Konya Mahkemesi'nin kararlarının uygulanmasını hükmetti. Daire 657 sayılı kanunda sözleşmeli statüde çalışmaktayken memur kadroluğuna atananların sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelere aşmamak kaydıyla kazanılmış hak, aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirebileceklerini hüküm altına alındığını belirtti.